Последно актуализиран на 27 Септември 2023 Третиране на разходи за храна на служители във фирма
Отговор, предоставен отЕлена Илиева
на 24 Март 2023
Въпрос:
➤ Въпросът ми е свързан с третирането на раздаване ежедневно храна на служителите на фирмата. Смятам, че не можем да ги третираме като представителни разходи, също така не искаме да ги третираме като доход на лицата и не искаме да ги облагаме при тях. Като разходи несвързани с дейността ли да ги третираме?
Отговор:
В ЗКПО не се съдържа определение за представителни разходи. За целите на облагането с данък върху разходите се използва определението по чл. 62, ал. 1 от ППЗДДС, съгласно което представителни или развлекателни цели са: посрещане, престой и изпращане на гости и делегации; нощувки; консумация на храна и напитки; организиране на делови срещи; тържества, развлекателни мероприятия; екскурзии.
В този смисъл предоставянето на храна на работници и служители не може да се определи като представителен разход, а има характера на социална придобивка. Ако не са налице каквито и да било парични взаимоотношения между работодателя и работниците по повод предоставянето на храната и придобивката е достъпна за всички наети лица, които са на работа, придобивката попада в обхвата на социалните разходи, предоставени в натура по смисъла на § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО и разходът е облагаем с данък върху разходите по чл. 204, ал. 1, т. 2 от ЗКПО. Така обложен, разходът и данъкът върху него са данъчно признати в годината на начисляването им на основание чл. 206, ал. 1 от ЗКПО. Независимо че въпросната придобивка представлява доход от трудови правоотношения на наетите лица, този доход е необлагаем на основание чл. 24, ал. 2, т. 9 от ЗДДФЛ.
В този смисъл предоставянето на храна на работници и служители не може да се определи като представителен разход, а има характера на социална придобивка. Ако не са налице каквито и да било парични взаимоотношения между работодателя и работниците по повод предоставянето на храната и придобивката е достъпна за всички наети лица, които са на работа, придобивката попада в обхвата на социалните разходи, предоставени в натура по смисъла на § 1, т. 34 от ДР на ЗКПО и разходът е облагаем с данък върху разходите по чл. 204, ал. 1, т. 2 от ЗКПО. Така обложен, разходът и данъкът върху него са данъчно признати в годината на начисляването им на основание чл. 206, ал. 1 от ЗКПО. Независимо че въпросната придобивка представлява доход от трудови правоотношения на наетите лица, този доход е необлагаем на основание чл. 24, ал. 2, т. 9 от ЗДДФЛ.
БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "15 експертни решения на казуси от счетоводната практика"!
Подобни статии от категория ЗКПО
08Септ2023
Инвестиране на преотстъпен корпоративен данък по чл. 189б от ЗКПО от дружество земеделски производител
от Елена Илиева
на 08 Септ 2023
14Авг2023
Данъчно признаване на разходи за командировка на собственик с личен труд
от проф. д-р Любка Ценова
на 14 Авг 2023
04Авг2023
Начисляване на окончателен данък във връзка с ремонтна услуга, оказана от чуждестрано ЮЛ
от Христо Досев
на 04 Авг 2023
21Юли2023
Данък при източника върху комисиона на маркетингова агенция
от Елена Илиева
на 21 Юли 2023
14Юли2023
Автомобил със смесено ползване - преобразуване на резултат в ГДД, признаване на разход за амортизация
от Христо Досев
на 14 Юли 2023