Последно актуализиран на 26 Април 2024 Освобождаване от облагане на социални разходи при служител, минаващ на договор на 4 часа
Отговор, предоставен отЕлена Илиева
на 12 Апр 2019
Въпрос:
Ако не е спазено условието по чл. 209. (1) т.1, защото наш служител минава на 4 часа през м. януари 2019 г. с допълнително споразумение по чл. 119 от КТ. и съответно основното месечно възнаграждение е намалено наполовина, означава ли, че фирмата не може да ползва освобождаване от облагане на социалните разходи за ваучери за храна през м. април 2019 г. за всички служители, или не може да ползва съответното освобождаване само за конкретния служител?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Освобождаване от облагане на социални разходи при служител, минаващ на договор на 4 часа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalschetovodstvo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "15 експертни решения на казуси от счетоводната практика"!
Подобни статии от категория ЗКПО
04Апр2024
Отразяване на разпределение като дивиденти на разходи за изплатени бонуси, осигурителни вноски и ДДФЛ на съдружници
от Елена Илиева
на 04 Апр 2024
01Апр2024
Третиране на разходи за заплащане на лечение на служител
от Елена Илиева
на 01 Апр 2024
22Март2024
Счетоводни записвания във връзка с авансово разпределен дивидент
от Христо Досев
на 22 Март 2024