Преобразуване за данъчни цели на определени, но неизплатени премии

Дружеството се занимава с търговия на едро. Има назначени работещи по трудово правоотношение. Във всеки един трудов договор освен основното трудово възнаграждение и процента за прослужено време е включена и клауза за надбавка към заплатата, формирана в съответствие с вътрешните правила за работна заплата, платими до 20-то число на месеца, следващ месеца за който се отнася. Във вътрешните правила за работна заплата на дружеството е написано, че работната заплата включва основна месечна заплата по трудов договор, допълнителни и други трудови възнаграждения по Кодекса на труда и другите нормативни актове и други допълнителни възнаграждения, уговорени в трудов договор или тези вътрешни правила за работна заплата. В правилата е записано, че допълнителните възнаграждения са за придобит трудов стаж, за работа през официални празници, както и допълнителни възнаграждения, определени от собствен нормативен акт или КТ. Според вътрешните правила тези допълнителни възнаграждения могат да бъдат с постоянен или непостоянен характер. С постоянен характер са тези, които се изплащат ежемесечно: месечни премии за постигнати резултати-финансови и нефинансови резултати, а с непостоянен характер са тези, които се изплащат при изпълнение на предварително посочено условие, както и допълнително материално стимулиране по преценка на работодателя тримесечни премии за постигнати резултати. Работещите в дружеството за месец декември са получили премии, които не са изплатени в края на отчетната година, а са изплатени през месец януари. Това са тримесечни премии за постигнати резултати.
1. В годишната данъчна декларация по ЗКПО тези премии, които не са изплатени в края на отчетната година, следва ли да се преобразуват за данъчни цели по чл. 42 от ЗКПО или не?
2. Ако тези премии са месечни и не са изплатени в края на отчетната година, следва ли да се преобразуват за данъчни цели по чл. 42 от ЗКПО?