Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Определяне на стойност на вачери за храна полагаеми на работници с различен брой отработени дни

проф. д-р Любка Ценова Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова
Въпрос:

От този месец фирмата ни ще предоставя на работниците ваучери за храна на стойност 150 лв. Решено е принципът за разпределение на ваучерите да е според отработените дни. И ето че започват въпросите:

- Имаме двама служители, които са в дългосрочен болничен - вече повече от два месеца и най-вероятно ще продължат до 6 месеца и повече. Те не следва да получат ваучери за храна, понеже нямат отработен ден, така ли?

- Имаме служител, който през м. 02.2023 г. полза целия си платен годишен отпуск 20 работни дни и следователно той също няма отработени дни и не трябва да получи ваучери за храна, така ли?

- Имаме трима служители, които ползват по 5 дни платен отпуск - те имат 15 работни дни, както и един служител, който има болнични и има 13 работни дни в месеца. Как следва да определя стойността на ваучерите за тях:

150 лв./ 20 работни дни = 7.5 лв. за работен ден

15 работни дни х 7,5 лв = 112,5 лв.

13 работни дни х 7,5 лв = 97.5 лв.?

Понеже не можем да изплатим ваучер на стойност 0,5 лв., колко ваучери следва да предоставим, за да спазени изискванията на ЗКПО - 112 или 113 и съответно 97 или 98? Или следва да определим стойност за ваучерите не за месец, а за отработен ден - например 7 лв., но тогава всеки месец служителите с пълен работен месец ще получават различни суми и в повечето случаи ще са по-малки - м. 02.2023 г. ще са 140 лв., в м 03.2023г. ще са 154 лв., в м. 04.2023 ще са 126 лв., поради което не ни се иска да използваме този вариант.

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Определяне на стойност на вачери за храна полагаеми на работници с различен брой отработени дни

Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalschetovodstvo.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg

Счетоводна практика - 9 експертни решения на казуси

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "Счетоводна практика - 9 експертни решения на казуси"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x