Определяне на стойност на вачери за храна полагаеми на работници с различен брой отработени дни

От този месец фирмата ни ще предоставя на работниците ваучери за храна на стойност 150 лв. Решено е принципът за разпределение на ваучерите да е според отработените дни. И ето че започват въпросите:
- Имаме двама служители, които са в дългосрочен болничен - вече повече от два месеца и най-вероятно ще продължат до 6 месеца и повече. Те не следва да получат ваучери за храна, понеже нямат отработен ден, така ли?
- Имаме служител, който през м. 02.2023 г. полза целия си платен годишен отпуск 20 работни дни и следователно той също няма отработени дни и не трябва да получи ваучери за храна, така ли?
- Имаме трима служители, които ползват по 5 дни платен отпуск - те имат 15 работни дни, както и един служител, който има болнични и има 13 работни дни в месеца. Как следва да определя стойността на ваучерите за тях:
150 лв./ 20 работни дни = 7.5 лв. за работен ден
15 работни дни х 7,5 лв = 112,5 лв.
13 работни дни х 7,5 лв = 97.5 лв.?
Понеже не можем да изплатим ваучер на стойност 0,5 лв., колко ваучери следва да предоставим, за да спазени изискванията на ЗКПО - 112 или 113 и съответно 97 или 98? Или следва да определим стойност за ваучерите не за месец, а за отработен ден - например 7 лв., но тогава всеки месец служителите с пълен работен месец ще получават различни суми и в повечето случаи ще са по-малки - м. 02.2023 г. ще са 140 лв., в м 03.2023г. ще са 154 лв., в м. 04.2023 ще са 126 лв., поради което не ни се иска да използваме този вариант.