Третиране на ваучери за храна в нарушение на чл. 209, ал. 1, т. 1 от ЗКПО

Дружеството ни ще сключи допълнително споразумение с няколко от наетите лица за намаление на основното трудово възнаграждение през м. февруари 2024 г., в резултат на което ще наруши изискването на чл. 209, ал. 1, т. 1 от ЗКПО. На лицата, за които ще има намаление на РЗ, ще бъдат предоставени ваучери за храна, както и на останалите в размер на 200 лв. месечно, но те ще бъдат за дружеството облагаем социален разход, за който ще се плати данък върху социалните разходи.
1. Третират ли се останалите ваучери за храна, които не са в нарушение на чл. 209, ал. 1, т. 1, като необлагаем социален разход за дружеството? Как тълкувате нормата спрямо наето лице или за целия персонал?
2. Предоставените ваучери на служителите, на които ще бъде намалено трудовото възнаграждение, необлагаем доход ли са за лицата и дължат ли се осигурителни вноски върху този доход?