Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Изплащане на възнаграждение по договор за управление в брой

Трендафил Василев Отговор, предоставен от
Трендафил Василев
Въпрос:

➤ Може ли да се изплати възнаграждение по договор за управление само в брой? Ако не, може ли една част да се изплати в брой до 10000 лв., а другата - по банка?


Отговор:
Законът за ограничаване на плащанията в брой (ЗОПБ) влиза в сила от 26.02.2011 г., като с него се уреждат ограниченията при плащанията в брой на територията на страната. Законът не се прилага при: тегленето и внасянето на пари в брой от/в собствени платежни сметки; тегленето и внасянето на пари в брой от/в сметки на недееспособни и ограничено дееспособни лица, на съпрузи и роднини по права линия; сделките с чуждестранна валута в наличност по занятие; операциите с банкноти и монети, страна по които е Българската народна банка; замяната от банки на повредени български банкноти и монети; изплащането на трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда; изплащането на гарантираните влогове по смисъла на Закона за гарантиране на влоговете в банките (в сила от 28.11.2014 г).
 
Т.е. законодателят е регламентирал като едно от изключенията плащанията на трудови възнаграждения между работодател и работник, за положен труд по съществуващо между тях трудово правоотношение (глава Дванадесета на Кодекса на труда). Следва да се има предвид, че разпоредбата се отнася единствено за трудово възнаграждение, но не и за други плащания във връзка с трудовото правоотношение (например – обезщетения, изплащани на работника или служителя, които се изчисляват на база на получаваното от него брутно трудово възнаграждение).
 
Това изключение от приложното поле на закона не се отнася за всякакви други възнаграждения и други плащания по договори, чиято нормативна база е извън разпоредбите на Кодекса на труда. Такива например са възнагражденията: по договори за управление и контрол на търговски дружества, както и от членовете на кооперации, упражняващи трудова дейност и получаващи възнаграждение в кооперацията; на синдиците и ликвидаторите; лицата, регистрирани като упражняващи свободна професия и/или занаятчийска дейност; лицата, упражняващи дейност като еднолични търговци, собственици или съдружници в търговски дружества и физическите лица - членове на неперсонифицирани дружества; регистрираните земеделски производители и тютюнопроизводители; на лицата, които полагат труд без трудово правоотношение; на лицата, изпратени на работа в чужбина от български посредник и т.н. (Писмо Изх.№ УК-3 от 04.04.2011 г. на МФ относно: прилагането на ЗОПБ).
 
В допълнение, следва да се има предвид, че стойностният праг от 10 000 лв. се отнася както за всяко самостоятелно плащане, така и за всички плащания по договор, по който общият размер на определеното парично задължение по договора е равен или надхвърля 10 000 лв. В приложното поле на закона попадат и плащанията на суми на стойност под 10 000 лв., когато представляват част от плащане по договор, чиято обща стойност надхвърля 10 000 лв. – чл. 3 от ЗОПБ.
 
Това означава, че в конкретния случай, изплащането на възнаграждение по договор за управление и контрол в размер на 20 000 лв., независимо дали е еднократно или на части, попада в ограниченията при плащане в брой по смисъла на ЗОПБ и следва да се извърши чрез превод или внасяне по платежна сметка.
 
С уважение:


Нормативна рамка

ЗОПБ

БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg

7 казуса за всеки счетоводител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "7 казуса за всеки счетоводител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x