Третиране на разходи за подаръци на служителите

Николай Такиев
на 28 Ян 2022
Въпрос:
Българско търговско дружество извършва следните видове разходи:
- Разходи за покупка на кафе, вода, плодове и други подобни за офиса;
- Подаръци на рождения ден на служител – на всеки служител се подарява материален продукт, който е брандиран с логото на фирмата (чадър, кутия за обяд, одеяло за пикник или друго подобно);
- Подаръци на служителите за Коледа и Великден – отново на всеки служител се подарява някакъв материален продукт с логото на фирмата. Тази година на всеки служител ще бъде подарен брандиран часовник;
- Ежемесечни подаръчни ваучери за всеки служител. Ваучерите се раздават считано от първия месец, следващ месеца, в който даденият служител е назначен;
- Организиране на тийм билдинг, на който ще бъдат поканени служители и бизнес партньори (вечеря, нощувки и транспорт);
- Ползване на кетъринг и закупуване на подаръци под формата на ваучери и дребни рекламни материали за контрагенти на фирмата;
- Закупуване на различни рекламни материали с лого на фирмата, които се раздават на контрагенти и на служители;
- Ваучери за храна – раздават се на всички служители и са в размер на 80 лева;
- Допълнително здравно осигуряване за всеки служител в размер на 60 лева месечно.
Кои от посочените разходи дружеството следва да третира като представителни разходи? Върху каква данъчна основа следва да се определи данъкът върху разходите – с включения ДДС или без него? Кои от посочените разходи следва да се третират като социални разходи, извършени в натура? Какви са изискванията, които трябва да се спазят? Възможно ли е дружеството да облага с данък върху разходите социалните придобивки само за една част от служителите, а за друга част да се прилагат разпоредбите на ЗДДФЛ? Следва ли дружеството да начислява осигуровки върху социалните придобивки? В случай, че дружеството следва да начислява осигуровки за предоставените на персонала социални придобивки, възможно ли е дружеството да избере да третира същите като непризнат за данъчни цели разход, вместо като социален разход в натура? Идеята на ръководството е да не натоварва служителите с допълнителна данъчна тежест.
Българско търговско дружество извършва следните видове разходи:
- Разходи за покупка на кафе, вода, плодове и други подобни за офиса;
- Подаръци на рождения ден на служител – на всеки служител се подарява материален продукт, който е брандиран с логото на фирмата (чадър, кутия за обяд, одеяло за пикник или друго подобно);
- Подаръци на служителите за Коледа и Великден – отново на всеки служител се подарява някакъв материален продукт с логото на фирмата. Тази година на всеки служител ще бъде подарен брандиран часовник;
- Ежемесечни подаръчни ваучери за всеки служител. Ваучерите се раздават считано от първия месец, следващ месеца, в който даденият служител е назначен;
- Организиране на тийм билдинг, на който ще бъдат поканени служители и бизнес партньори (вечеря, нощувки и транспорт);
- Ползване на кетъринг и закупуване на подаръци под формата на ваучери и дребни рекламни материали за контрагенти на фирмата;
- Закупуване на различни рекламни материали с лого на фирмата, които се раздават на контрагенти и на служители;
- Ваучери за храна – раздават се на всички служители и са в размер на 80 лева;
- Допълнително здравно осигуряване за всеки служител в размер на 60 лева месечно.
Кои от посочените разходи дружеството следва да третира като представителни разходи? Върху каква данъчна основа следва да се определи данъкът върху разходите – с включения ДДС или без него? Кои от посочените разходи следва да се третират като социални разходи, извършени в натура? Какви са изискванията, които трябва да се спазят? Възможно ли е дружеството да облага с данък върху разходите социалните придобивки само за една част от служителите, а за друга част да се прилагат разпоредбите на ЗДДФЛ? Следва ли дружеството да начислява осигуровки върху социалните придобивки? В случай, че дружеството следва да начислява осигуровки за предоставените на персонала социални придобивки, възможно ли е дружеството да избере да третира същите като непризнат за данъчни цели разход, вместо като социален разход в натура? Идеята на ръководството е да не натоварва служителите с допълнителна данъчна тежест.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Третиране на разходи за подаръци на служителите
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalschetovodstvo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "Счетоводна практика - 9 експертни решения на казуси"!
Подобни статии
03Февр2023
Признаване на разходи за превоз на служители от офис до обект на фирма
от Елена Илиева
на 03 Февр 2023
25Ян2023
Признаване на разходи за преместване на управител на дружество
от Христо Досев
на 25 Ян 2023
24Ян2023
Ремонт на нает от ФЛ офис - третиране на разходи, право на данъчен кредит
от Христо Досев
на 24 Ян 2023
20Ян2023
Отчитане на доставка на резервна част, осъществена от съдржужник в дружеството
от проф. д-р Любка Ценова
на 20 Ян 2023
06Ян2023
Третиране на изплащане на маркетингов бонус като рекламна услуга
от Елена Илиева
на 06 Ян 2023