Третиране на разходи за подаръци на служителите

Николай Такиев
на 28 Ян 2022
Въпрос:
Българско търговско дружество извършва следните видове разходи:
- Разходи за покупка на кафе, вода, плодове и други подобни за офиса;
- Подаръци на рождения ден на служител – на всеки служител се подарява материален продукт, който е брандиран с логото на фирмата (чадър, кутия за обяд, одеяло за пикник или друго подобно);
- Подаръци на служителите за Коледа и Великден – отново на всеки служител се подарява някакъв материален продукт с логото на фирмата. Тази година на всеки служител ще бъде подарен брандиран часовник;
- Ежемесечни подаръчни ваучери за всеки служител. Ваучерите се раздават считано от първия месец, следващ месеца, в който даденият служител е назначен;
- Организиране на тийм билдинг, на който ще бъдат поканени служители и бизнес партньори (вечеря, нощувки и транспорт);
- Ползване на кетъринг и закупуване на подаръци под формата на ваучери и дребни рекламни материали за контрагенти на фирмата;
- Закупуване на различни рекламни материали с лого на фирмата, които се раздават на контрагенти и на служители;
- Ваучери за храна – раздават се на всички служители и са в размер на 80 лева;
- Допълнително здравно осигуряване за всеки служител в размер на 60 лева месечно.
Кои от посочените разходи дружеството следва да третира като представителни разходи? Върху каква данъчна основа следва да се определи данъкът върху разходите – с включения ДДС или без него? Кои от посочените разходи следва да се третират като социални разходи, извършени в натура? Какви са изискванията, които трябва да се спазят? Възможно ли е дружеството да облага с данък върху разходите социалните придобивки само за една част от служителите, а за друга част да се прилагат разпоредбите на ЗДДФЛ? Следва ли дружеството да начислява осигуровки върху социалните придобивки? В случай, че дружеството следва да начислява осигуровки за предоставените на персонала социални придобивки, възможно ли е дружеството да избере да третира същите като непризнат за данъчни цели разход, вместо като социален разход в натура? Идеята на ръководството е да не натоварва служителите с допълнителна данъчна тежест.
- Разходи за покупка на кафе, вода, плодове и други подобни за офиса;
- Подаръци на рождения ден на служител – на всеки служител се подарява материален продукт, който е брандиран с логото на фирмата (чадър, кутия за обяд, одеяло за пикник или друго подобно);
- Подаръци на служителите за Коледа и Великден – отново на всеки служител се подарява някакъв материален продукт с логото на фирмата. Тази година на всеки служител ще бъде подарен брандиран часовник;
- Ежемесечни подаръчни ваучери за всеки служител. Ваучерите се раздават считано от първия месец, следващ месеца, в който даденият служител е назначен;
- Организиране на тийм билдинг, на който ще бъдат поканени служители и бизнес партньори (вечеря, нощувки и транспорт);
- Ползване на кетъринг и закупуване на подаръци под формата на ваучери и дребни рекламни материали за контрагенти на фирмата;
- Закупуване на различни рекламни материали с лого на фирмата, които се раздават на контрагенти и на служители;
- Ваучери за храна – раздават се на всички служители и са в размер на 80 лева;
- Допълнително здравно осигуряване за всеки служител в размер на 60 лева месечно.
Кои от посочените разходи дружеството следва да третира като представителни разходи? Върху каква данъчна основа следва да се определи данъкът върху разходите – с включения ДДС или без него? Кои от посочените разходи следва да се третират като социални разходи, извършени в натура? Какви са изискванията, които трябва да се спазят? Възможно ли е дружеството да облага с данък върху разходите социалните придобивки само за една част от служителите, а за друга част да се прилагат разпоредбите на ЗДДФЛ? Следва ли дружеството да начислява осигуровки върху социалните придобивки? В случай, че дружеството следва да начислява осигуровки за предоставените на персонала социални придобивки, възможно ли е дружеството да избере да третира същите като непризнат за данъчни цели разход, вместо като социален разход в натура? Идеята на ръководството е да не натоварва служителите с допълнителна данъчна тежест.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Третиране на разходи за подаръци на служителите
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalschetovodstvo.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "15 експертни решения на казуси от счетоводната практика"!
Подобни статии от категория Разходи
20Септ2023
Признаване на разходи за застраховки, транспортни карти, допълнително пенсионно осигуряване и членски внос към адвокатски колегии
от Елена Илиева
на 20 Септ 2023
07Авг2023
Отписване на кредит, когато кредитополучателят евентуално ще бъде обявен в несъстоятелност
от Христо Досев
на 07 Авг 2023
02Авг2023
Осчетоводяване на фактури за комунални услуги, които наемодател не желае да префактурира
от Христо Досев
на 02 Авг 2023
24Юли2023
Гласуване на дивиденти и третиране на касова наличност в резултат на сторнирани недействителни фактури
от Христо Досев
на 24 Юли 2023
18Юли2023
Признаване на разходи за ток, вода и отопление по нает имот
от Алиция Профирова
на 18 Юли 2023
07Юли2023
Отчитане като разход за суми, плащани на специалист от трета страна
от проф. д-р Стоян Дурин
на 07 Юли 2023