Вие сте тук: Данъчно облагане и такси Разходи Социални разходи за почивка на работници и служители – общодостъпност и документална обоснованост

Социални разходи за почивка на работници и служители – общодостъпност и документална обоснованост

Отговор, предоставен от
Елена Илиева

на 24 Септ 2026 Съгласно действащото законодателство!

Tags: социален разходданък върху разходитесоциална придобивка

Въпрос:

➤ Управител на фирма има идея да осигурява на всички работници и служители конкретна сума, например 300 евро, за почивка на основание чл. 294, т. 4 от Кодекса на труда. Какви изисквания трябва задължително да бъдат спазени, за да бъде признат този разход за социален и да не попадне в чл. 205 от ЗКПО? Ясно е, че трябва да бъде спазено правилото за общодостъпност. Интересува ме по-скоро начина на документална обоснованост. Фирмата, която издава документа за почивката, трябва да издаде фактура, платима по банков път, защото ако плащането е в брой, вече имаме финансови отношения между работодател и работник. За издадената фактура не се ползва данъчен кредит и се начислява 10% данък върху разходите. Правилно ли разсъждавам? И какво ще стане, ако служителят донесе фактура в брой, която сам е заплатил и работодателят му възстановява платената сума?

Отговор:

За да се третира даден разход като социален за целите на ЗКПО и ЗДДФЛ (§ 1, т. 34 от ДР на ЗКПО), следва той да представлява социална придобивка по чл. 294 от КТ, която е общодостъпна и предоставена по реда и начина, определени от чл. 293 от КТ или от ръководството на предприятието. Съгласно описаното във въпроса придобивката отговаря на тези критерии и представлява социален разход по смисъла на §1, т. 34 от ДР на ЗКПО. За да е облагаем с данък върху разходите по чл. 204, ал. 1, т. 2 от ЗКПО този разход, е необходимо да е изпълнено и второто условие, а именно придобивката да е предоставена в натура. Когато социалната придобивка не е предоставена в натура е приложим чл. 205 от ЗКПО, но дружеството желае по възможност да избегне този данъчен ефект.

За да се счита, че социалната придобивка е предоставена в натура, между работодателя и наетите лица не следва да има парични взаимоотношения под каквато и да е форма по отношение на получените социални придобивки. Ако лицето само е заплатило почивката и представи на работодателя фактура за осребряване се счита, че парични взаимоотношения са налице и придобивката не е предоставена в натура.

Ако организаторът на почивката представи фактура на работодателя и той я плати директно на доставчика, условието ще бъде изпълнено. Другият вариант е да се помисли за вариант придобивката да бъде предоставяна под формата на ваучер за определена стойност. Ако в този случай наетото лице желае да се възползва от по-скъпа почивка, която да плати с ваучера и доплати на доставчика горницата, не се счита, че са налице парични взаимоотношения по повод на предоставянето на придобивката, тъй като паричните взаимоотношения са между доставчика и наетото лице, а не между работодателя и наетото лице.

БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "ЗДДС – 23 казуса и техните решения"!

Подобни статии от категория Разходи

06Авг2026

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg

Социални разходи за почивка на работници и служители – общодостъпност и документална обоснованост

БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg

Подобни статии от категория Разходи

Прилагане на данъчното облекчение за НИРД при разработване на софтуер

Третиране на грешка при предоставяне на електронни ваучери

Счетоводно и данъчно третиране на разходи за представително облекло

Признаване на разходи и ползване на ДДС във връзка ремонти на камиони в чужбина

Счетоводно третиране на придобито право на ползване на софтуер и годишен абонамент

Третиране на разходи във връзка с офис, отдаван под наем от ФЛ