Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Продължаване на дейност на счетоводно предприятие след излизане по майчинство на управителя със счетоводно образование

Силвия Динова Отговор, предоставен от
Силвия Динова
Въпрос:

Счетоводно дружество с предмет на дейност - предоставяне на финансово-счетоводни услуги и консултации, организиране на счетоводно отчитане и съставяне на финансови отчети по реда на Закона за счетоводството, има двама съдружници, като и двамата са управители. Единият се осигурява като СОЛ с личен труд, другият не се осигурява през дружеството и не полага личен труд, защото е СОЛ в друго ЕООД, където плаща осигуровки. Управителят, който не се самоосигурява през счетоводното предприятие, няма икономическо образование, няма и стаж в областта на счетоводството и одита. Управителят, който е СОЛ с личен труд, има нужното образование и стаж в областта на счетоводството и одита, за да извършва счетоводна дейност, да подписва годишни финансови отчети и като цяло е единствен работещ в дружеството. Предстои излизане в майчинство. Възможно ли е, след като излезе по майчинство, управителят с личен труд и стаж в областта на счетоводството и одита да назначи лице на трудов договор (счетоводител, с нужно образование и стаж), който да го замества през периода на майчинството, като остане управител, само управителят, който не се самоосигурява през счетоводното предприятие и няма икономическо образование, няма и стаж в областта на счетоводството и одита? Трябва ли и задължително ли е дружеството да има управител и съдружник, който да е с нужното образование и стаж в областта на счетоводството и одита? Какви действия да се предприемат, че да не се наруши Закона за счетоводството и предприятието да може да продължи дейност, като счетоводно предприятие?

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Продължаване на дейност на счетоводно предприятие след излизане по майчинство на управителя със счетоводно образование

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук, за да се убедите в полезността на експертните отговори в portalschetovodstvo.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg

Експерти решават казуси: Счетоводство и данъци 2021

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "Експерти решават казуси: Счетоводство и данъци 2021"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x