Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Процедури и практики
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Признаване на разходи за обучение в чужбина на син на собственика на ЕООД, заплащащо обучението

    Елена Илиева Отговор, предоставен от
    Елена Илиева
    Въпрос:
    Български гражданин, син на собственик на търговско дружество Х ЕООД, ще замине да учи в чужбина. От университета ща издават фактура, защото таксата за обучението ще се заплаща от българското дружество. Тези такси за обучение на това лице признават ли се за разход на българското дружество? Ако е така, какви са условията, за да се признаят за разход? Следва ли обучаваното лице да има трудов договор или някакво споразумение с дружеството в тази връзка? Какви са последиците към лицето и дружеството, ако не се изпълнят условията?

    Отговор:
    Разходите на данъчно задължени по ЗКПО лица за обучение на физически лица по принцип са разход, който не е свързан с дейността, тъй като се извършва в полза на трето лице. Изключение от това правило представляват разходите, които работодателят поема за свои работници и служители, в изпълнение на негови задължения по Кодекса на труда, свързани основно с квалификация и преквалификация на персонала (глава единадесет от КТ). Разходите за стипендии на учащи се лица се признават по реда и при условията на чл. 177а от ЗКПО. Признаването на тези разходи също е свързано със сключване на договор за придобиване на квалификация (чл. 229 от КТ) или трудов договор по време на работа (чл. 230 от КТ).

    Ако тези условия не се изпълнени и в частния случай, описан във въпроса, при който обучаващото се лице е син на едноличния собственик на капитала, разходът ще се третира като скрито разпределение на печалба.

    БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg

    Счетоводство и данъци: 17 експертни становища

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "Счетоводство и данъци: 17 експертни становища"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x