Прилагане на ЗОПБ при изплащане на възнаграждение за личен труд на самоосигуряващо се лице в рамките на една календарна година

Собственик на ЕООД e самоосигуряващо се лице. Осигурява се през булстата на същото ЕООД. Има назначен персонал от 7 чавека. От м.01 поради недостиг на персонал решава, че ще полага личен труд до м.09.2025 г., за който получава възнаграждение за личен труд за всеки месец по 1077 лв. Възнагражденията до септември са платени в брой. Общата им стойност е под 10000 лв. Сега в м.12 взима решение да полага отново личен труд също на стойност 1077 лв. Ще бъде ли в нарушение по ЗОПБ, след като сумата на изплатения личен труд ще надвиши 10000 лв. за годината. Ако започне да полага личен труд отново през 01.2026 г., изплатените суми от 2025 г. ще се вземат ли под внимание. Ако решението е за няколко месеца, след това прекъсне няколко месеца и започне пак, означава ли, че щом основанието за полученото възнаграждение е отново личен труд в следващите месеци ще е необходимо изплащане само по банка?