Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Процедури и практики
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Предоставяне и облагане на ваучери за храна

    Елена Илиева Отговор, предоставен от
    Елена Илиева
    Въпрос:
    ➤ Ръководство на фирма с персонал от 100 работници, назначени на трудови договори в обекти в различни населени места, взима решение да предоставя ваучери за храна на своите служители. Може ли да се предоставят ваучери за храна само на част от работниците от конкретен обект или на всички работници, но само от един обект? Предоставените суми ще бъдат ли облагани само с 10% социален разход на годишна база по ЗКПО или ще бъдат облагани ежемесечно с ДОД и осигуровки за всяко лице, което е получило ваучери за храна в размер до 200 лв.?

    Отговор:
    За да са необлагаеми разходите на работодателя за ваучери за храна, предоставяни на работниците, следва да е изпълнено изискването за общодостъпност на социалната придобивка, т.е. всички наети лица с предприятието да имат достъп и право да получат придобивката при равни условия. Не е задължително всички работници да получават ваучери на една и също стойност – например когато ваучерите се разпределят на база отработено време при ясни критерии за определяне на размера им или когато наетите лица имат право на избор между няколко еквивалентни социални придобивки.

    Както е описана ситуацията във въпроса – предоставяне на ваучери само на някои работници и/или на всички работници от един обект - най-вероятно критерият за общодостъпност на социалната придобивка няма да е изпълнен и сумите ще се считат за трудово възнаграждение на лицата, облагаемо по ЗДДФЛ.

    БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg

    Счетоводство и данъци: 17 експертни становища

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "Счетоводство и данъци: 17 експертни становища"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x