Отпускане на ваучери за храна според отработени дни и прилагане на ЗКПО

В дружество работят по трудов договор 60 души, на които се предоставят ваучери за храна ежемесечно като социално придобивка в размер на 102.26 евро, в еднакъв размер за всички – без значение дали са в отпуск по майчинство, в болнични, в платен или неплатен отпуск или са назначени или съкратени през месеца и нямат пълен работен месец. С решение на общото събрание може ли да се приеме да се предоставят ваучери само за отработените дни за служители, които в рамките на месеца имат ползван отпуск за временна неработоспособност, самоотлъчки, неплатен отпуск или отпуск за отглеждане на малко дете? Целта е да се намалят отсъствията на служителите. За служителите в платен отпуск трябва ли и на тях да е според броя отработени дни или може да получават ваучери за храна в целия размер от 102.26 евро? Има ли законово право работодателят да преустанови предоставяне на ваучери за храна в размер 102.26 евро на служителите,които ползват отпуск за временна неработоспособност, неплатен отпуск и самоотлъчки и те да получават според отработените дни, а служители в платен отпуск и тези с пълен работен месец да получават целия размер от 102.26 евро? Ще се приеме ли новият начин на предоставяне на ваучери за храна за социален разход на предприятието?