Последно актуализиран на 2 Декември 2022 Документално оформяне и данъчни последици при дарение от фирма към неин служител
Отговор, предоставен отЕлена Илиева
на 23 Юли 2021
Въпрос: ➤ Служител на фирма заболява. Управителите на дружеството желаят да дарят сумата от 5000 лв. за лечение. Как следва да се оформи документално дарението и какво биха били данъчните последици?
Отговор:
|
Данъчното третиране на помощта за лечение би било най-благоприятно, ако тя може да се предостави под формата на социален разход. Съгласно чл. 205 от ЗКПО социалните разходи, които не са предоставени в натура, представляващи доход на физическо лице, се облагат при условията и по реда на Закона за данъците върху доходите на физическите лица. Съгласно чл. 24, ал. 2, т. 10 от ЗДДФЛ в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват еднократните помощи за лечение, предоставени от работодателя за сметка на социалните разходи - до стойността на лечението, т.е. помощта е необлагаема. Върху сумата не се дължат осигурителни вноски на основание чл. 2, ал. 2 от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски. За целите на ЗКПО разходът е данъчно признат по общия ред на закона като разход за трудови възнаграждения, когато е документално обоснован. Върху него не се дължи данък върху разходите, тъй като социалната придобивка не е предоставена в натура.
За да се третира помощта по този начин е необходимо на първо място тя да отговаря на определението за социален разход съгласно §1, т. 34 от ДР на ЗКПО, с изключение на изискването да е предоставена в натура. Това означава, че помощта следва да е предвидена като социална придобивка във вътрешен документ на предприятието (например правилник за вътрешния трудов ред или под.) и да е достъпна за всички работници и служители и за лицата, наети по договор за управление и контрол, които се нуждаят от скъпоструващо лечение, при ясни условия и критерии. За целите на документалната обоснованост, освен вътрешния документ, в който са описани условията и редът за предоставяне на социалната придобивка, е необходимо да се оформи вътрешен акт на работодателя за предоставяне на помощта на конкретното лице (например заповед), както и да е налице документ от лечебното заведение (обичайно фактура) за стойността на лечението за не по малко от 5000 лв., издаден на името на работника. Ако помощта не може да се предостави под формата на социален разход, тя представлява трудово възнаграждение на лицето, върху което се дължат ДДФЛ и осигурителни вноски. Счетоводните разходи за помощта и осигурителните вноски за сметка на работодателя са данъчно признати по общия ред на ЗКПО, като разходи за трудови възнаграждения.
С уважение:
  |
|
БЕЗПЛАТНО приложение portalschetovodstvo.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalSchetovodstvo.bg и получете специалния PDF "7 казуса за всеки счетоводител"!
Подобни статии
10Ноем2022
Подаване на декларации във връзка с великобританци, получили хонорари от родна фирма
от Елена Илиева
на 10 Ноем 2022
12Окт2022
Разходи за командироване на ФЛ по сила на договор с дружество, в което ФЛ е на трудов договор
от Христо Досев
на 12 Окт 2022
03Окт2022
Продажба на апаратаменти, получени срещу отстъпване право на строеж
от Елена Илиева
на 03 Окт 2022
27Септ2022
Подаване на декларация по чл. 55 от ЗДДФЛ от ФЛ, отдаващо апартаменти под наем чрез фирма за управление на имоти
от Христо Досев
на 27 Септ 2022
19Май2022
Третиране на разходи за нощувки при командироване над нормативнопризнатите
от Христо Досев
на 19 Май 2022